Seguridad Pública y Organización

jueves, 30 de diciembre de 2010

Instituto Profesional AIEP

Escuela de Desarrollo Social

DOSSIER: SEGURIDAD

PUBLICA EN SECTORES VULNERABLES

NOMBRE: Marianela Fuentes Castro

CURSO: 2° Trabajo Social PEV

FECHA: 30/12/2010

PROFESOR: RICARDO CRISTI

Los diferentes cambios que ocurren en todo orden de cosas y principalmente los cambios que suceden a nivel de país, específicamente en el Gobierno, producen una serie de modificaciones ya sea en el personal de trabajo, en programas, en ideas y proyectos que nos afecta de algún modo a cada uno de nosotros, ya que somos seres vivientes insertos en el mundo, que cumplimos funciones y deberes por lo que de seguro más de alguna vez hemos necesitado de un ente público para realizar algún trámite o debemos regirnos por normas o leyes establecidas.

El Gobierno está compuesto por Ministerios, que están encargados de temas específicos, cada uno con metas y desafíos definidos. Es por esta razón que actualmente dependiente del Ministerio del Interior se encuentra la implementación y administración del Programa de Seguridad y Participación Ciudadana, el cual es una nueva política de Estado relacionada con el conjunto de sistemas de protección de la vida y los bienes de los ciudadanos ante diferentes factores de riesgo o amenaza

El Decreto Supremo 1065 del año 2007, define su propósito de cómo llevar a cabo una completa estrategia de prevención social y situacional de seguridad centrada preferentemente en el ámbito local, en concordancia con la Estrategia Nacional de Seguridad Pública

La Política Nacional de Seguridad Ciudadana (2004) orienta la acción en esta materia y entrega los fundamentos sobre los cuales se materializan los programas de seguridad. Es, en este sentido, que el año 2006 se entregó al país la Estrategia Nacional de Seguridad Pública, instrumento de gestión intersectorial donde los distintos servicios públicos, lideradas por el Ministerio del Interior (DSP), se comprometen anualmente con acciones concretas cuyo resultado final al 2010 deberá ser la disminución de la victimización (hogares victimizados), y de los delitos de mayor connotación social.

Es en este contexto, la División de Seguridad Pública gestiona y se estructura en torno a seis ejes de acción:

· Institucionalidad: Generar e implementar instancias de coordinación intersectorial en los distintos niveles territoriales (local, regional, nacional), que aseguren el cumplimiento de los compromisos establecidos en la Estrategia Nacional de Seguridad

· Información: Poner a disposición de la ciudadanía información confiable respecto de la evolución del fenómeno de la inseguridad y la delincuencia.

· Prevención: A través de este eje, la DSP diseña y ejecuta, en coordinación con instituciones claves, estrategias preventivas que aborden la violencia y el delito.

· Control: Análisis de información relevante y coordinación de acciones de control en un contexto intersectorial.

· Rehabilitación y Reinserción Social: Generación de iniciativas que tengan como finalidad que las personas que hayan sido condenadas por algún delito, adquieran las habilidades y competencias necesarias para reintegrarse a la comunidad.

· Asistencia a Víctimas: Otorgar orientación y asistencia profesional especializada a víctimas de delitos violentos a través de Centros de Asistencia a Víctimas, ubicados en todas las regiones del país.

La División de Seguridad Pública, ejecuta Programas y proyectos de intervención en conjunto con instituciones públicas y privadas. Estas iniciativas se dirigen a dar respuesta a las múltiples necesidades asociadas al trabajo preventivo en violencia y criminalidad con niños, niñas y adolescentes; de prevención de violencia en el ámbito escolar; de prevención situacional del delito a través de la modificación del diseño urbano; de reinserción social para jóvenes y adultos que han infringido la ley penal; de asistencia reparatoria, orientación e información a víctimas de delitos violentos.

Una de las principales líneas de trabajo se desarrolla en el nivel comunal con 90 municipios, aumentando a 100 en 2010 a través de Convenios de Colaboración. En este marco la División de Seguridad Pública asesora técnicamente y financia la ejecución de proyectos de prevención, decididos por los Consejos Comunales de Seguridad Pública y los Municipios asociados al Plan Comunal de Seguridad Pública considerando las necesidades prioritarias en materia de prevención de criminalidad, inseguridad y violencia.

Los Programas que abarca de la División de Seguridad Pública son los siguientes:

PROGRAMAS - PREVENCIÓN SOCIAL

· Programa de Promoción del Buen Trato y Prevención Temprana de la Violencia.

· Programa de Reinserción Educativa

· Programa de Atención Integral para Niños, Niñas y Adolescentes provenientes del Programa de Seguridad Integrada 24 Horas de Carabineros de Chile

PROGRAMAS - PREVENCIÓN SITUACIONAL

· Colaboración Técnica a Programa de Recuperación de Barrios del Ministerio de Vivienda y Urbanismo

PROGRAMA - REINSERCIÓN Y REHABILITACIÓN

· Programa de reinserción social de personas condenadas por infracción a la ley penal, Regiones Metropolitana y de Valparaíso

· Programa de bonificación a la contratación de personas que hayan cumplido condena o se encuentren en libertad condicional y en proceso de reinserción social

PROGRAMA DE ASISTENCIA A VÍCTIMAS DE DELITOS

· Programas Plan Comunal FAGM 2008-2009

Ya para nadie es ajeno el tema de la delincuencia porque cada día esta problemática social va en aumento. El miedo, la inseguridad está presente en todo ámbito, ya sea en el trabajo, en la calle, en el lugar donde vivimos y hasta en nuestros hogares. Producto de esta situación las personas se vuelven cada vez más retraídas y se disminuye la convivencia social por el miedo a que sea violentada su vivienda y su privacidad o porque los espacios públicos son lugares de encuentro de grupos de personas que los utilizan para el consumo de drogas y alcohol o simplemente porque no existen estos lugares para la recreación.

Desafío: Habilitar áreas verdes principalmente en lugares que carecen en su totalidad de ellos, con buena iluminación, para tener un espacio seguro y tranquilo donde las personas puedan disfrutar de un entorno de recreación y esparcimiento junto a sus familias, vecinos o amigos.

Esto se llevará a cabo a través de proyectos presentados al Programa de Seguridad Pública en coordinación con la Municipalidad y a la intervención de Carabineros y las Juntas de Vecinos.

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Organización

Una Organización es un grupo social que está compuesto por personas adecuadas a la naturaleza de cada individuo el cual tiene por función organizarse, tareas y administración, que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción, tendientes a producir bienes o servicios para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno y así poder satisfacer su propósito distintivo que es su misión. Organización: Es un sistema de actividades coordinadas formado por dos o más personas; la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común. Es un conjunto de cargos con reglas y normas de comportamiento que han de respetar todos sus miembros, y así generar el medio que permite la acción de una empresa. La organización es el acto de disponer y coordinar los recursos disponibles (materiales, humanos y financieros). Funciona mediante normas y bases de datos que han sido dispuestas para estos propósitos.

Juntas de Vecinos

En Chile, las juntas de vecinos son organizaciones comunitarias con personalidad jurídica propia, de carácter territorial, representativas de las personas que residen en una misma unidad vecinal y cuyo objeto es promover el desarrollo de la comunidad, defender los intereses y velar por los derechos de los vecinos y colaborar con las autoridades del Estado y de las municipalidades. Las juntas de vecinos se constituyen y desarrollan sus funciones en una unidad vecinal, que corresponde al territorio, determinado en conformidad con la ley, en que se subdividen las comunas, para efectos de descentralizar asuntos comunales y promover la participación ciudadana y la gestión comunitaria.Para ser miembro de una junta de vecinos se requiere tener, a lo menos, catorce años de edad y contar con residencia en la unidad vecinal respectiva.La dirección y administración de la junta recae en una directiva compuesta, a lo menos, por cinco miembros titulares, elegidos en votación directa, secreta e informada, por un período de dos años, en una asamblea general ordinaria, pudiendo ser reelegidos por una vez. Resultarán electos como directores quienes, en una misma votación, obtengan las más altas mayorías, correspondiéndole el cargo de presidente a quien obtenga la primera mayoría individual. Los cargos de secretario y tesorero, y los demás que dispongan los estatutos de cada junta, se proveen por elección entre los propios miembros del directorio. Las juntas de vecinos tienen por objeto promover la integración, la participación y el desarrollo de los habitantes de la unidad vecinal. Las principales funciones de las juntas de vecinos son, entre otras, las siguientes: •representar a los vecinos ante las autoridades para lograr convenios de desarrollo. •gestionar la solución de problemas ante las autoridades y ejecutar proyectos que beneficien a los vecinos.

Trabajo en Equipo

Una de las condiciones de trabajo de tipo psicológico que más influye en los trabajadores de forma positiva es aquella que permite que haya compañerismo y trabajo en equipo en la empresa donde preste sus servicios, porque el trabajo en equipo puede dar muy buenos resultados; ya que normalmente genera el entusiasmo para que el resultado sea satisfactorio en las tareas encomendadas. Las empresas que fomentan entre los trabajadores un ambiente de armonía obtienen resultados beneficiosos. La empresa en efectividad y los trabajadores en sus relaciones sociales. El compañerismo se logra cuando hay trabajo y amistad. En los equipos de trabajo, se elaboran unas reglas, que se deben respetar por todos los miembros del grupo. Son reglas de comportamiento establecidas por los miembros del equipo. Estas reglas proporcionan a cada individuo una base para predecir el comportamiento de los demás y preparar una respuesta apropiada. Incluyen los procedimientos empleados para interactuar con los demás. La función de las normas en un grupo es regular su situación como unidad organizada, así como las funciones de los miembros individuales. La fuerza que integra al grupo y su cohesión se expresa en la solidaridad y el sentido de pertenencia al grupo que manifiestan sus componentes. Cuanto más cohesión existe, más probable es que el grupo comparta valores, actitudes y normas de conducta comunes El trabajar en equipo resulta provechoso no solo para una persona si no para todo el equipo involucrado. el trabajar en equipo nos traerá más satisfacción y nos hará más sociables, también nos enseñará a respetar las ideas de los demás y ayudar a los compañeros si es que necesitan nuestra ayuda.

Calidad de Vida

Calidad de vida es un concepto utilizado para el bienestar social general de individuos y sociedades. El término se utiliza en una generalidad de contextos, tales como sociología, ciencia política, estudios médicos, estudios del desarrollo, etc. No debe ser confundido con el concepto de estándar o nivel de vida, que se basa primariamente en ingresos. Indicadores de calidad de vida incluyen no solo elementos de riqueza y empleo sino también de ambiente físico y arquitectónico, salud física y mental, educación, recreación y pertenencia o cohesión social.

"Confianza"

En sociología y psicología social, la confianza es la creencia en que una persona o grupo será capaz y deseará actuar de manera adecuada en una determinada situación y pensamientos. La confianza se verá más o menos reforzada en función de las acciones.

La confianza es una hipótesis sobre la conducta futura del otro. Es una actitud que concierne el futuro, en la medida en que este futuro depende de la acción de un otro. Es una especie de apuesta que consiste en no inquietarse del no-control del otro y del tiempo.

El término confiabilidad es usado generalmente para expresar un cierto grado de seguridad de que un dispositivo o sistema opera exitosamente en un ambiente específico durante un cierto período. La moderna concepción cuantitativa de la confiabilidad tuvo sus orígenes en la tecnología militar y espacial. Sin embargo, el incremento en la complejidad de los sistemas, la competitividad en el mercado, y la creciente competencia por presupuesto y recurso han originado la expansión de la disciplina a muchas otras áreas. Cuando la confiabilidad se define cuantitativamente puede ser especificada, analizada, y se convierte en un parámetro del diseño de un sistema que compite contra otros parámetros tales como costo y funcionamiento.

comunidad

Una comunidad es un grupo o conjunto de individuos, seres humanos, o de animales que comparten elementos en común, tales como un idioma, costumbres, valores, tareas, visión del mundo, edad, ubicación geográfica (un barrio por ejemplo), estatus social, roles. Por lo general en una comunidad se crea una identidad común, mediante la diferenciación de otros grupos o comunidades (generalmente por signos o acciones), que es compartida y elaborada entre sus integrantes y socializada. Generalmente, una comunidad se une bajo la necesidad o meta de un objetivo en común, como puede ser el bien común; si bien esto no es algo necesario, basta una identidad común para conformar una comunidad sin la necesidad de un objetivo específico.

liderazgo

Puede decirse que el liderazgo es el conjunto de capacidades que un individuo tiene para influir en un colectivo de personas, haciendo que este colectivo trabaje con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).

Riesgo

Riesgo es la vulnerabilidad de "bienes jurídicos protegidos" ante un posible o potencial perjuicio o daño para las personas y cosas, particularmente, para el medio ambiente. Aclaración del significado: Cuanto mayor es la vulnerabilidad mayor es el riesgo (e inversamente), pero cuanto más factible es el perjuicio o daño mayor es el peligro (e inversamente). Por tanto, el riesgo se refiere sólo a la teórica "posibilidad de daño" bajo determinadas circunstancias, mientras que el peligro se refiere sólo a la teórica "probabilidad de daño" bajo determinadas circunstancias. Por ejemplo, desde el punto de vista del riesgo de daños a la integridad física de las personas, cuanto mayor es la velocidad de circulación de un vehículo en carretera mayor es el "riesgo de daño" para sus ocupantes, mientras que cuanto mayor es la imprudencia al conducir mayor es el "peligro de accidente" (y también es mayor el riesgo del daño consecuente).

FRASES CÉLEBRES : ÉXITO

"En lugar de ser un hombre de éxito, busca ser un hombre valioso: lo demás llegará naturalmente."(Albert Einstein) "El éxito en la vida consiste en seguir siempre adelante."(Samuel Johnson) "Haz sólo lo que amas y serás feliz, y el que hace lo que ama, está benditamente condenado al éxito, que llegará cuando deba llegar, porque lo que debe ser será, y llegará naturalmente."(Facundo Cabral) "En el mundo común de los hechos, los malos no son castigados y los buenos recompensados. El éxito se lo llevan los fuertes y el fracaso los débiles."(Oscar Wilde) "Pocos hombres tienen la fuerza de carácter suficiente para alegrase del éxito de un amigo sin sentir cierta envidia."(Esquilo de Eleusis) "La clave del éxito depende sólo de lo que podamos hacer de la mejor manera posible."(Henry Longfellow Wadsworth)

"Seguridad"

El término seguridad proviene de la palabra securitas del latín. Cotidianamente se puede referir a la seguridad como la ausencia de riesgo o también a la confianza en algo o alguien. Sin embargo, el término puede tomar diversos sentidos según el área o campo a la que haga referencia.

La seguridad es un estado de ánimo, una sensación, una cualidad intangible. Se puede entender como un objetivo y un fin que el hombre anhela constantemente como una necesidad primaria.

Según la pirámide de Maslow, la seguridad en el hombre ocupa el segundo nivel dentro de las necesidades de déficit.